전문 분야
상담 문의
070-7809-0924
일터의 문제, 처음부터 끝까지 함께합니다.
노동 문제는 사건이 되기 전 예방부터, 분쟁이 생긴 뒤 구제까지 이어져 있습니다. 경인노동법률사무소는 근로자와 기업 모두를 대리하며 쌓은 경험으로 사안에 맞는 해법을 찾습니다.
노동조합과 기업 자문, 노·사 양측 교섭위원을 모두 경험했습니다. 상대방이 어떤 논리로 대응할지 미리 검토해 의뢰인의 주장을 더 단단하게 만듭니다.
첫 상담부터 서면 작성, 심문회의 출석까지 대표 공인노무사가 직접 맡습니다.
법리 검토에 그치지 않고 실제 일터에서 작동하는 개선안을 제시합니다.
진행 상황과 판단 근거를 그때그때 빠르게 공유합니다.
직장 내 괴롭힘 센터
괴롭힘과 성희롱은 피해를 입은 근로자에게도, 사건을 처리해야 하는 기업에게도 어려운 문제입니다. 피해 신고와 대응부터 객관적인 사내 조사, 재발을 막는 예방교육까지 사건의 처음과 끝을 함께합니다.
- 기업·기관 사내 조사 수행 및 조사보고서 작성
- 행위자 징계 및 사후 조치 자문
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방교육
- 괴롭힘·성희롱 피해 신고 및 노동청 진정 대리
산재 센터
업무상 사고와 질병, 출퇴근 재해까지 산재 신청 전 과정을 대리합니다. 특히 혼자 신청하기 어려운 질병 사건과, 불승인 이후 심사·재심사청구처럼 다시 다퉈야 하는 사건에 집중합니다.
- 업무상 사고·질병 산재 신청
- 출퇴근 재해 신청
- 불승인 처분에 대한 심사·재심사청구
- 장해등급 신청 및 유족급여 청구
노동사건 센터
해고와 징계, 임금을 둘러싼 분쟁은 기한과 절차, 그리고 초기 대응이 결과를 좌우합니다. 사실관계와 증거를 꼼꼼히 정리하고 상대방의 주장까지 미리 검토해, 노동위원회와 노동청 사건을 서면 작성부터 심문회의 출석까지 직접 수행합니다.
- 부당해고·부당징계·부당전보 구제신청 사건
- 임금체불·퇴직금 등 노동청 진정 사건
- 부당노동행위 구제신청 사건
- 중앙노동위원회 재심 및 화해·조정
기업 자문 · 컨설팅
각종 노사 분쟁은 생긴 뒤보다 생기기 전에 대비하는 것이 훨씬 적은 비용이 듭니다. 회사 상황에 맞는 인사 기준을 세우고, 노사관계와 단체교섭까지 현장에서 작동하는 해법을 제시합니다.
- 인사노무 상시 자문
- 취업규칙·근로계약서·인사규정 정비
- 징계·해고 절차 사전 검토
- 단체교섭 대리 및 노사관계 자문
판단이 필요한 순간,
경인노동법률사무소가 있습니다.
사내 문제를 처리해야 하는 인사담당자도, 부당한 처분을 받은 근로자도 첫 대응이 결과를 바꿉니다. 상황을 정확히 진단하고, 다음 단계를 함께 정하겠습니다.